艾杰旭顯示玻璃勞資爭議歷經三天罷工後正式落幕。勞資雙方在七日晚間經過長時間協商，最終達成調薪共識，為這場受到關注的勞資對峙畫下句點。
根據協議內容，二零二七年及二零二八年將連續兩年，每月底薪全面調升一千兩百元。原有的物價調整津貼持續實施，至於二零二九年、二零三零年的調薪方案，則待最低工資調幅公布後再行協商。公司同時承諾，不得對參與罷工的會員給予不利待遇。
這場爭議從工會開始協商一路升級。過程中工會理事長沈全成曾絕食抗議，最後勞方走上罷工第一線，罷工行動持續三天，勞資雙方才在七日晚間回到談判桌簽署協議。
立法委員劉建國全程關注此事。他表示，從工會開始協商、理事長絕食，到最後走上罷工第一線，他始終認為勞工爭取合理待遇，不是要製造對立，而是希望長期付出的勞動價值能夠被看見、被尊重。
劉建國指出，罷工首日他曾前往現場聲援，與工會夥伴高喊艾杰旭罷工一定成功。如今勞資雙方終於達成協議，他也特別感謝沈全成理事長以及所有工會會員一路堅持，認為這份成果是大家一次又一次協商、守在現場，才共同爭取來的。
爭議期間，中央勞動部門也持續介入協調。劉建國表示，勞動部長洪申翰持續關切事件發展，勞動關係司司長王厚偉也多次前往雲林，在勞資雙方之間進行溝通協調，直到七日晚間仍持續參與協商，最終促成雙方簽署協議。
相較於中央的持續介入，雲林縣政府在爭議前期的協調成效受到工會質疑。雖然縣府表示自今年五月起即已介入協處，並召開正式調解及協調會議，但直到罷工正式發動，雙方仍未能取得共識。
罷工第三天，工會更直接前往雲林縣政府陳情，要求縣長張麗善出面協助。工會理事長沈全成當時公開表示，從絕食到罷工，希望地方政府能更積極面對第一線勞工的聲音。
劉建國認為，地方政府面對重大勞資爭議，不應該置若罔聞、態度消極，對罷工袖手旁觀，而應該在爭議初期就主動掌握、積極協調，設法縮小勞資雙方的歧見，這才是地方政府的責任。
劉建國表示，企業要永續經營，勞工也必須有尊嚴、有合理待遇。好的勞資關係不能只靠勞工單方面忍耐，而是企業願意正視員工聲音，政府也願意在關鍵時刻積極介入。只有勞資雙方都能夠安心、穩定，企業才能走得長久。
他也期盼，協議簽署只是第一步，後續協議能否順利落實，將是各界持續關注的重點。
