台灣美光桃園工會今（7）日宣布，經過 6 天罷工投票，昨（6）日晚間完成開票，正式取得合法罷工權及設置罷工糾察線的權利。工會表示，目前尚未決定罷工時間，若後續決定發動，規劃採取「突襲式罷工」，以簡訊通知會員。
這次罷工投票的領票名冊共 2258 人，實際投票人數 2012 人，其中同意票 1994 票，投票率 89.1%，同意比例相當高。
工會指出，員工過去與公司共同承擔景氣低谷，但在 AI 需求帶動記憶體產業景氣、公司營運改善之際，員工卻缺乏明確的獲利分潤制度，因此提出建立與公司實際獲利連動的分潤機制；現行全球員工績效獎金 IPP 制度是主要訴求之一。
以 2025 年為例，全球員工 IPP 達成績效為 93.9%，換算台灣基層員工績效獎金約 2.3 個月，後續調整至 2.6 個月；同一年度執行長的現金績效獎勵金則相當於 32.4 個月薪資。工會承認基層員工與管理階層的現金獎勵名目及考核制度不同，但仍要求公司說明獎酬分配依據。
股票獎酬方面，過去台灣約 4 成員工能取得限制型股票單位（RSU），且分配標準缺乏透明度。美光今年 9 月宣布員工 RSU 覆蓋率將達 100%，最低金額為 6000 美元、分 4 年發放，但工會仍要求建立長期利益分享制度，讓員工獎酬能與公司共同創造的成果連動。
工會提出四大訴求，核心主張是建立以營業利益 15% 為基準的員工分潤制度。工會並指出，美光過去曾實施季度提撥淨利 10% 發放員工分紅的制度，顯示利潤共享在記憶體製造並非不可行，如今卻將鉅額利益集中於少數高階經理人。
時間點很關鍵：美光將於美國時間 10 月 8 日至 9 日召開董事會，工會要求董事會提出具體分潤方案，與工會進行對等協商。若董事會後仍未獲得明確回覆，工會將與幹部及會員討論進一步行動。
工會也規劃於 10 月 19 日以「建議休假日」形式號召員工參與街頭集結；至於正式罷工日期和罷工糾察線的安排，目前仍待內部討論。
一家跨國半導體大廠的台灣工會走到取得合法罷工權這一步，在科技業並不常見。董事會如何回應，將決定這場勞資對峙是走向談判桌，還是走向真正的罷工。
