勞動部透露，正評估再度調高外國技術人力的薪資門檻。截至今年8月底，在台外國技術人力已達5萬6887人，門檻調整牽動數萬名移工與雇主的權益。
勞動部今年初才首度公告調高外國技術人力薪資門檻，製造業、營造業等產業類薪資須達3.5萬元，家庭看護薪資須達2.6萬元。如今又傳出可能再調高，引發雇主團體反彈。
主要推力來自明年最低工資將調升至3萬900元。勞動部勞動力發展署管理組長蘇裕國表示，將參考最低工資調升幅度、各職類別薪資調查水準，評估是否進一步上調門檻。
蘇裕國也提到，先前曾考量讓外國技術人力的薪資門檻直接連動最低工資調整，這同樣是評估事項之一，代表未來門檻可能隨最低工資自動調升。
統計顯示，截至8月底的外國技術人力中，產業類有2萬6968人，家庭看護有2萬7925人，兩大類合計逼近5.7萬人。
這項制度的源頭，是勞動部2022年4月底推動的「移工留才久用方案」，適用製造業、營造業及長照等產業，讓在台工作6年以上的資深移工轉任外國技術人力，不受12年工作年限限制，但前提是必須符合薪資門檻與技術條件。
對雇主來說，薪資門檻調高意味用人成本上升。家庭看護的雇主反應最為強烈，今年才剛調漲2000元，若明年再漲，直言吃不消。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕主張，無論藍領或中階技術的外籍看護，若要調漲薪資，應該由長照相關預算來補貼，而非交由弱勢的重症家庭來扛。
勞動部官員的態度則是審慎評估，尚未定案。關鍵在於如何平衡「保障外籍技術人力薪資水準」與「雇主負擔能力」兩端。
從政策脈絡來看，外國技術人力薪資門檻的首度調高發生在今年初，短時間內再調整，顯示勞動部有意讓門檻跟上整體薪資與物價走勢。
接下來，勞動部將參考最低工資調升後的實際數據，以及各職類別薪資調查結果，做出最終決定，相關雇主與移工團體都將密切關注。
可以確定的是，無論調幅多少，這5萬多名外國技術人力的去留與雇主成本，都將隨著政策定調而重新洗牌。
